L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs / Drew Harwell / Courrier international (2020) in Courrier international (Paris. 1990), 1526 (30/01/2020)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inCourrier international (Paris. 1990) > 1526 (30/01/2020) Titre : L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Drew Harwell, Auteur Editeur : Courrier international, 2020 Article : p.34-36 Langues : Français (fre) Descripteurs : algorithme / entretien de recrutement / Etats-Unis / intelligence artificielle Résumé : Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs [texte imprimé] / Drew Harwell, Auteur . - Courrier international, 2020 . - p.34-36. Langues : Français (fre) in Courrier international (Paris. 1990) > 1526 (30/01/2020) Descripteurs : algorithme / entretien de recrutement / Etats-Unis / intelligence artificielle Résumé : Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique